【やばいの真相は？】UZUZ Plusの評判と就職先のリアルを全公開

「UZUZ Plus　評判」と検索した夜、画面を見つめたまま動けなくなっていませんか。

体調を崩して退職した、または休職中で次の一歩が踏み出せない。同年代がバリバリ働く中、自分だけが取り残された気がする。

そんな状態で「就労移行支援」という選択肢に出会ったものの、ネットには「やばい」という不穏な単語が並び、ますます動けなくなる――そんな方が、いま画面の向こうにいるのではないでしょうか。

はじめまして。フリーのキャリアコンサルタントをしている40代男性です。15年ほど、20代を中心とした就職・転職相談を生業にしていますが、私自身も20代の頃は、まさに今のあなたと同じ場所に立っていました。

新卒で入った会社が合わずに半年で適応障害になり休職。自分に合う仕事の探し方が分からず、自己啓発セミナーや高額キャリア塾に手を出して、多くの無駄なお金を費やしてしまった過去があります。

20代のうちに4社渡り歩き、職務経歴書はボロボロ。あの遠回りの中で、もし「就労移行支援」という選択肢を当時の自分が知っていたら――何年か取り戻せたかもしれない、と今でも思います。

この記事では、2025年8月に開所したばかりのUZUZ Plus（ウズウズプラス）について、サービスの実態、「やばい」サジェストの真相、求人や就職先の見え方、向き不向きの判定までを煽らず誇張せず正直にお伝えします。

読み終えたとき、「とりあえず見学だけ申し込んでみよう」と思える、現実的な一歩につながれば幸いです。

そもそもUZUZ Plus（ウズウズプラス）とは何か？「UZUZ（ウズキャリ）」との違いを最初に整理する

結論から言います。UZUZ Plusは、2025年8月1日に開所された「就労移行支援事業所」です。

20代向けの転職エージェントとして知られる「UZUZ（ウズキャリ）」とは、名前は似ていますが別のサービスだと最初に押さえてください。

「UZUZ Plus 評判」と検索する読者の多くが、ここを混同したまま情報を探しています。混乱を解いてから先に進みましょう。

UZUZ Plusの正体は「就労移行支援事業所」

就労移行支援とは、障害者総合支援法に基づく福祉サービスのひとつ。

病気や障害がある方が、一般企業で働くために必要なスキル・知識を身につけ、就職活動から職場定着までをサポートしてもらえる制度です。

利用期間は原則最長2年。通所が基本ですが、UZUZ Plusはオンラインも併用できる柔軟な体制です。

UZUZ（ウズキャリ）との違いを表で整理

同じ「UZUZ」の名前を冠していますが、対象も仕組みも別物です。

項目	UZUZ（ウズキャリ）	UZUZ Plus
開始時期	2012年〜	2025年8月開所
サービス形態	転職エージェント	就労移行支援事業所
対象者	20代の第二新卒・既卒・フリーター	病気・障害がある方
利用料金	無料	約9割が無料（上限月額37,200円）
仕組み	求人紹介＋面接対策	通所訓練＋就職支援＋定着支援

運営会社は「株式会社UZUZ」グループの中の1社「株式会社UZUZ Plus」。同じ親会社のもとにある別ブランド、と理解するのが一番しっくりきます。

なぜUZUZグループは就労移行支援に参入したのか

UZUZ Plusの設立を伝える公式ニュースリリースには、「病気・障害があってもウズウズ働ける世の中をつくる」というミッションが掲げられています。

背景にあるのは、UZUZ本体の20代支援6万人以上と、グループ会社UZUZ COLLEGEのIT育成5,000名以上の蓄積。

これらのノウハウを総動員し、「働きたい気持ちはあるのに上手くいかない」層に届ける――そういう構想で立ち上がったのがUZUZ Plusです。

「UZUZ Plus 評判」で検索する20代の本音と、私が同じ場所にいた頃の話

サービス紹介の前に、少しだけ私の話をさせてください。この記事を書く資格を私が持っているかに関わるからです。

体調を崩した20代の頭の中で起きていること

「UZUZ Plus 評判」と打ち込む20代の頭の中で何が起きているか。15年相談を受けてきた肌感覚で言わせてもらえば、こんな声が渦巻いているはずです。

これらは「弱さ」ではありません。むしろちゃんと考えている証拠です。

何も考えずに次の会社に飛び込めば、また同じパターンで終わるのは目に見えている。だから踏み出せない――合理的な防衛反応なんです。

私自身が遠回りで失ったもの、そして気づいたこと

新卒で入った会社が合わず、半年で適応障害になって休職した夜、私は天井のシミの数を数えていました。

出社しようとすると胃が固まって、玄関で動けなくなる。あの時期の記憶はぼんやりしていますが、「何者でもない自分」という感覚だけは、嫌になるほど鮮明に残っています。

焦った私は、自己啓発セミナーや高額キャリア塾に手を出しました。「3ヶ月で大手内定」「年収アップ確約」――そういう謳い文句に縋ったんです。

結果、貯金は大きく減り、紹介された求人は条件の悪い会社ばかり。20代のうちに4社渡り歩き、職務経歴書はボロボロでした。

あの頃の私が決定的に欠いていたのは「自分に合う環境を整えてから動く」という発想でした。出口ばかり見て、足元を整えなかった。だから何度も同じ場所で転んだんです。

「就労移行支援＝負け」という思い込みからの脱出

20代の方ほど、就労移行支援に通うこと自体に劣等感を抱きがちです。「同年代は普通に働いているのに、自分は支援所に通うのか…」と。

でも、見方を変えてみてください。就労移行支援は一般就労へのリハビリ期間であり、スキルを身につける学校でもあります。

社会人がスキルアップのためにビジネススクールに通うのと、構造的には変わりません。

違うのは「自分の特性に合わせた配慮がある」点だけ。

一度立ち止まることは、次に長く走るための準備。これは精神論ではなく、私が15年の現場で実例ベースで言えることです。

UZUZ Plusの基本情報まとめ｜2025年8月開所の新しい就労移行支援事業所

ここからは、UZUZ Plusの基本情報を冷静に整理していきます。UZUZ Plus公式サイトとUZUZグループの公式リリースの情報をベースにまとめます。

基本情報を一覧で確認

項目	内容
運営会社	株式会社UZUZ Plus（UZUZグループ）
設立	2025年5月
事業所開所	2025年8月1日
事業内容	就労移行支援事業（障害者総合支援法に基づく福祉サービス）
主な対象者	病気・障害がある方（精神・発達・身体・難病など）
カリキュラム数	70種以上（IT・事務・ソーシャルスキルなど）
利用形態	通所＋オンライン（仮想空間「MetaLife」併用）
利用期間	原則最長2年
利用料金	前年度課税所得に応じて決定／約9割の方が無料／上限月額37,200円

UZUZ Plusの公式サイトに掲載されているコピーは「IT・事務のプロを目指す就労移行支援。

70種以上のカリキュラム」。IT領域と事務領域に強みを置いた、若手特化型の就労移行支援という位置付けです。

対象者は「働きたいのに難しさを感じている20代」が中心

UZUZ Plusの利用対象は、就労移行支援サービス全般と同様に、病気や障害があり、一般企業での就労を目指す方です。具体的には以下のような方が想定されます。

• うつ病・適応障害・双極性障害などの精神疾患をお持ちの方
• ASD・ADHD・LDなどの発達障害をお持ちの方
• 身体障害・難病をお持ちの方
• 体調を崩して退職・休職し、一般企業への復帰を目指している方

利用には自治体が発行する「障害福祉サービス受給者証」が必要です。

障害者手帳がなくても、医師の診断書をもとに自治体判断で発行されるケースもあります（運用は自治体次第なので、お住まいの市区町村の障害福祉窓口に確認するのが確実です）。

利用料金の仕組み――「9割が無料」の真実

就労移行支援の利用料は、障害者総合支援法に基づき、前年度の課税所得に応じて4区分で決まります。

区分	月額負担上限
生活保護受給世帯	0円
市町村民税非課税世帯（低所得）	0円
一般1（市町村民税課税世帯・所得割16万円未満）	9,300円
一般2（上記以外）	37,200円

UZUZ Plusの公式情報によると、利用者の約9割は無料で利用しています。

多くの方が「低所得」または「一般1」の区分に当たるためです。20代で離職・休職中なら、無料で利用できる可能性が高いと言えます。

ただし、通所中の生活費は別問題。失業給付・障害年金・貯金・家族の援助など、何らかの生活基盤は必要です。

「経済的に通えない」と感じた方も、自治体の障害福祉窓口に相談してみてください。複数制度の組み合わせで道が開けることがあります。

UZUZ Plusの「カリキュラム」と「就職先」の実態――求人はどう紹介される？

「UZUZ Plus 評判」のサブキーワードに「求人」「転職」「就職先」が並ぶのは、ここを知りたい人が多いから。

結論、UZUZ Plusは「求人を独自に大量保有して紹介するエージェント」ではありません。

訓練を積んだ後にUZUZグループのネットワークを活用して外部企業へつなぐ仕組みです。

70種以上のカリキュラムで何が学べるか

UZUZ Plusのカリキュラムは、大きく3つの領域に分かれています。

これらを個別の特性や目標に合わせて組み合わせる「オーダーメイド型」で学びます。「全員一律でIT講座」ではなく、本人の方向性で内容が変わります。

就職先・求人はどこから来るのか

UZUZ Plus自体が求人データベースを持つわけではありません。

訓練を積み、就職活動の準備が整った段階で、UZUZグループ全体の取引企業ネットワークを活用して紹介につなげる仕組みです。

UZUZグループは累計IT就職5,000名以上、20代支援6万人以上の実績があります。この蓄積がUZUZ Plus利用者にも還元される設計です。具体的な就職先のイメージは以下です。

• ITエンジニア（インフラ・開発・運用）
• 一般事務・OAオペレーター
• Webデザイナー・Web制作系
• その他、合理的配慮が前提となる障害者雇用枠の幅広い職種

2025年8月開所のため、UZUZ Plus単独の就職実績データはまだ公開されていません。「実績データを見て決めたい」方は、半年〜1年後の情報蓄積を待つか、見学時にスタッフへ直接質問するのが現実的です。

「IT・事務のプロを目指す」が看板。本当にIT未経験でも大丈夫？

UZUZ Plus公式トップのコピーは「IT・事務のプロを目指す」。これを見て「IT未経験の自分には無理かも」と引く方がいますが、むしろ未経験者向けに整備された講座が中心です。

グループ会社のUZUZ COLLEGEがCCNAやLPICのIT資格取得を支援してきた実績があり、その教材ノウハウが活用されています。「IT絶対」ではなく「IT寄りの選択肢が豊富」と理解するのが正確です。

「UZUZ Plus やばい」は本当か？サジェスト検索の真相を分解する

本題です。結論から言うと、「やばい」と言われる内容のほとんどは、本体UZUZ（ウズキャリ）の口コミから派生したノイズで、UZUZ Plusにそのまま当てはまるものではありません。順を追って分解します。

「やばい」と言われる本体UZUZの3つの理由

「UZUZ やばい」で検索すると、大手キャリアメディアの分析記事が複数ヒットします。それらを横断的に読むと、「やばい」と言われる原因はおおむね次の3つに集約されます。

これらは「悪質」ではなく「特化型エージェントゆえの傾向」です。

合う人には強烈に合い、合わない人にはミスマッチになる。これが本体UZUZの「やばい」の正体です。

それぞれがUZUZ Plusに当てはまるか個別判定

では、これらがUZUZ Plus（就労移行支援）に当てはまるのか。結論、ほとんど当てはまりません。

① 連絡頻度→Plusでは構造が違う

本体UZUZの「登録即電話」文化は、転職エージェントの営業構造に由来します。

一方UZUZ Plusは通所型の福祉サービス。「電話で求人を売り込む」モデルではなく、「事業所で訓練を積みながら徐々に進める」モデルで、電話のしつこさが構造的に発生しにくい設計です。

② 指摘の厳しさ→Plusはメンタル面の支援も含む設計

就労移行支援は、利用者の体調や特性に合わせた合理的配慮が前提です。本体UZUZの「ガッツリ詰める面接対策」をPlusでそのままやればサービス目的に反します。

UZUZ Plusはストレス対処やセルフケアもカリキュラムに含む設計で、無理をさせない方針が公式に明示されています。

③ 求人偏重→Plusの強みであり、IT/事務志望者にはむしろメリット

UZUZ Plusの強みは、まさにIT・事務系の若手育成ノウハウです。

これは「やばい」ではなく「専門性」と呼ぶべきもの。IT・事務に興味があるなら強み、それ以外を希望するなら他の事業所のほうが合う――それだけの話です。

UZUZ Plus単体でリスクとして見るべきポイント

「やばい」の3類型は当てはまらないとして、UZUZ Plus単体の現実的な制約はあります。隠さず正直にお伝えします。

• 2025年8月開所で利用者の生の口コミがまだ少ない：先輩利用者の体験談がネット上に蓄積されていないので、見学・体験で自分の目で確かめるしかない
• 拠点が限定的：現状は名古屋オフィス中心。地方在住者は通所しにくい（最新の対応エリアは公式サイトで要確認）
• 受給者証の取得が前提：行政手続きの時間が必要で、即日利用開始ではない

これらは「やばい」ではなく「現実的な制約」です。新規事業所・専門性の高い設計・福祉サービスゆえの当然の特徴と言えます。

本当に避けるべき「やばい」就労移行支援の特徴とは

就労移行支援を選ぶときに本当に警戒すべき「やばい」事業所には共通点があります。私が15年間、相談者を見てきた中で導き出した経験則です。

UZUZ Plusはこれらのいずれにも該当しません。

カリキュラムが具体的に開示され、見学・体験の窓口があり、オンライン併用も可能で、UZUZグループという確かな運営母体がある。

検索した際に出現するキーワードの「やばい」は、本体UZUZの口コミがそのまま流れ込んだ、根拠の薄いノイズと判断していいでしょう。

UZUZ Plusのメリット・強み――他の就労移行支援にはない3つの特徴

「やばい」が誤解だと分かったところで、では具体的にUZUZ Plusの何がいいのか。他社にはない強みを、私の視点で3つ挙げます。

強み①――20代向け就職支援6万人超のノウハウが土台

UZUZ本体（ウズキャリ）が積み上げた20代特化の就活ノウハウがPlusでも活かされています。

累計6万人以上の支援実績は伊達ではありません。一般的な就労移行支援は全年代対応のところが多い中、UZUZ Plusは20代の悩みに最適化されているのが差別化要素です。

20代就活の定番ハードル――学歴コンプレックス、職歴の浅さ、ブランクの説明、ポテンシャル評価への持ち込み方――これらを熟知したスタッフが、Plus設立時から関わっています。

同年代の利用者が中心になりやすいのも、20代にとって心理的に楽でしょう。

強み②――ITスキル学習5,000名以上の実績を持つ実践型カリキュラム

グループ会社UZUZ COLLEGEがIT就職支援5,000名以上を達成している実績は、Plusのカリキュラムに直結しています。

CCNAやLPICといったインフラ系資格、Java等の開発系、組込み系まで、「資格取得で終わらず、現場で役立つスキルを身につける」方針が一貫しています。

就労移行支援でIT分野に強いところは他にもありますが、ここまでカリキュラムが厚く、IT業界へ送り出した実績数を持つ運営母体は珍しい。

「IT業界で長く働きたい」と考える20代にとって、これは無視できない要素です。

強み③――就職して終わりではない「定着支援」の設計思想

これが、私がUZUZ Plusを評価する一番のポイントです。就職後も定期面談を続け、職場での悩みや課題を一緒に解決していく。

関係機関とも連携し、安心して働き続けられる体制をつくる――この「定着支援」は、短期離職トラウマがある20代にとって最大の安心材料です。

キャリア相談を15年やってきて分かったのは、「就職する」ことより「続く」ことのほうが、現代の20代には難しいという現実です。

1社目の早期離職で自信を失い、2社目もまた辞める。この負のループを、定着支援は途中で断ち切ってくれます。

オンライン×対面のハイブリッド体制

UZUZ Plusは仮想空間「MetaLife」を導入し、自宅からも参加できる体制を整えています。

体調の波がある人にとって柔軟性のある仕組みです。

「今日は通所する体力がない」という日もオンラインなら参加できる――無理をして倒れた経験がある人ほど、この緩急のつけられる設計の価値が分かるはずです。

UZUZ Plusのデメリット・正直な弱点――使う前に知っておきたいこと

強みばかり並べる記事は私は信用しません。あなたも同じはずです。デメリットを隠さず正直に書きます。これを読んだ上で「それでも使ってみたい」と思えるかが判断の分かれ目です。

デメリット①――2025年8月開所で利用者の生の口コミがまだ少ない

これが最大のネックです。LITALICOワークスやミラトレなど老舗・大手と比べ、UZUZ Plusはまだ運営期間が短い。

「先輩利用者がどんな経験をしたか」「どんな会社へ就職したか」のリアルな情報がネット上にほぼ存在しないのが現実です。

これは新規事業所共通の課題で、UZUZ Plus単体の悪さではありません。

慎重派の方ほど時期を待つ選択肢もあるし、「新しい事業所と一緒に育っていく感覚」に魅力を感じる方には機会と捉えられるでしょう。

デメリット②――拠点が限定的（現状は名古屋中心）

全国展開の大手就労移行支援に比べて、UZUZ Plusのオフィスはまだ限定的。2025年時点では名古屋オフィスが中心で、今後の展開は公式サイトで要確認です。

地方在住の方は、通所負担がそのまま続けやすさに直結します。

UZUZ Plusに固執せず近隣の就労移行支援も並行検討するのが現実的です。オンライン併用は可能ですが、対面で得られる空気感は通所できる距離次第で大きく変わります。

デメリット③――障害福祉サービス受給者証の取得が前提

UZUZ Plusに限らず、就労移行支援の利用には自治体での受給者証発行手続きが必要です。

障害者手帳がなくても診断書等で発行できる場合がありますが、自治体ごとに運用が異なります。

申請から発行までは早くて数週間、ケースによっては2ヶ月程度。「すぐ通いたい」と思っても、行政手続きの時間が必要なことは織り込んでおきましょう。

デメリット④――IT・事務系に特化している分、職種志向との相性がある

強みの裏返しでもありますが、UZUZ PlusはIT・事務系に強みを置いた設計です。

接客・販売・製造・専門職など、まったく違う方向を目指す人には合わない可能性があります。

「IT・事務でもいい」「IT・事務に挑戦してみたい」と思える方には強み。

「IT・事務に全く興味が湧かない」方は別の事業所を検討するのが正直なところです。

デメリット⑤――「合う／合わない」が個人差で大きく分かれる就労移行支援の宿命

これはUZUZ Plus単体ではなく、就労移行支援全般の構造的特徴です。スタッフとの相性、他利用者との関係、通所頻度の感覚は、行ってみないと分からない部分が大きい。

だからこそ見学・体験は鉄則。1社しか見ずに決めると、後で「もっと合うところがあったかも」と引きずる人が多い。これは私の相談現場で何度も見てきた光景です。

UZUZ Plusはどんな人に向いている？――向き不向きを正直に判定

ここまでを踏まえ、UZUZ Plusに向いている人・向いていない人を忖度なしで整理します。

UZUZ Plusが向いている人

UZUZ Plusが向いていない人（正直な判定）

「向き不向き」を判断する3つのチェックポイント

「自分はどっちなんだろう」と迷うなら、次の3つを確認してみてください。

UZUZ Plusと他の就労移行支援を比較――どう選び分ければいい？

「UZUZ Plus一択」と言うつもりは、私にはありません。むしろ、就労移行支援を選ぶときは必ず複数社を比較すべきだと考えています。代表的なサービスとの相対的な位置付けを見てみましょう。

代表的な就労移行支援サービスの簡易比較

サービス名	特徴	対応エリア
UZUZ Plus	20代特化／IT・事務に強み／2025年開所	名古屋中心（要確認）
LITALICOワークス	全国展開／総合型／実績豊富	全国
ミラトレ	パーソルダイバース運営／全国展開	全国
atGPジョブトレ	症状別コース（うつ・発達など）が特徴	主要都市

※詳細・最新情報は各サービスの公式サイトで必ず確認してください。

「UZUZ Plusならでは」を選ぶ価値があるのはこんな人

• 20代特化の支援文化に共感する方
• IT・事務系のスキルを実践的に学びたい方
• 親会社UZUZのYouTubeやSNSコンテンツに馴染みがある方
• 新しい事業所のフレッシュなスタッフ陣と一緒に育つ感覚に魅力を感じる方

「他の事業所も同時並行で見るべき」と私が断言する理由

就労移行支援は、サービス内容よりも「相性」が結果を大きく左右する領域です。

事業所の雰囲気、スタッフとの相性、他の利用者との空気感――これらはパンフレットには載っていません。

1社だけ見て決めると、「就労移行支援とはこういうもの」という思い込みが生まれます。2〜3社の見学を経て自分の感覚で選ぶ――これは時間の無駄ではなく、長期就労への投資です。

UZUZ Plusへの申し込みから利用開始までの現実的な流れ

「とりあえず登録！」というノリで動かないでください。就労移行支援の利用は、いくつかのステップを順に進める設計です。

見学・体験申し込みからの流れ

見学・体験で必ず確認すべき5つのチェックポイント

見学前にやっておくと得な準備

• 自分の現在の体調と、通所できそうな日数を整理しておく
• 主治医に「就労移行支援を検討している」と伝えて意見を聞く
• 自治体の障害福祉窓口に「受給者証の取得手続き」を電話で確認しておく
• 「どういう仕事に就きたいか」は完璧に決まっていなくてOK（見学で相談すればいい）

見学の段階で全部決める必要はありません。むしろ「分からないことを聞きに行く場」として使えばいい。スタッフは見学者の質問に慣れています。

UZUZ Plus評判のまとめ――「やばい」より「自分に合うかどうか」を見極めよう

UZUZ Plusの評判を一文でまとめると

UZUZ Plusは、2025年8月に開所された比較的新しい就労移行支援事業所ですが、親会社UZUZの20代支援6万人超のノウハウとIT育成5,000名以上の実績を土台にした、心身の不調から再起動したい20代にとって有力な選択肢の一つです。

検索キーワードの「やばい」は、本体UZUZ（ウズキャリ）の口コミがそのまま流れ込んだノイズで、UZUZ Plusに当てはまりません。

一方で、新規事業所ゆえの口コミの少なさ、対応エリアの限定、受給者証取得の必要性といった現実的な制約は存在します。

これらを踏まえた上で、「まずは見学から」を強く推奨します。

一発で決めず、複数の事業所を見て比べる。その上で自分の感覚で選ぶ――これが、長く働ける場所にたどり着く一番の近道です。

執筆者からの最後のメッセージ

20代で適応障害になり、多くの無駄なお金を費やし、4社渡り歩いた私が、いま画面の向こうのあなたに伝えたいことはたった一つです。

焦らないでください。

あの頃の私は、焦って次の会社に飛び込み、また同じ場所で転びました。立ち止まることを「負け」と思い込んでいたから、同じ景色を繰り返していたんです。

就労移行支援に通うことは、負けじゃありません。長く走るための準備期間です。

あなたが今この記事をここまで読んでくれているのは、ちゃんと自分のために時間を取って調べて考えている証拠。それは、私が20代の頃にできなかったことです。

UZUZ Plusが合うかは、見学に行ってあなたの感覚で決めてください。

合わなければ別の事業所を見ればいい。繰り返すうちに、必ずあなたに合う場所が見つかります。

UZUZ Plus評判についてよくある質問

UZUZ Plusの利用に障害者手帳は必須ですか？

必ずしも障害者手帳は必須ではありません。医師の診断書や意見書をもとに、自治体の判断で障害福祉サービス受給者証が発行されるケースもあります。ただし運用は自治体ごとに異なるため、お住まいの市区町村の障害福祉窓口に確認してください。

利用料は本当に無料ですか？

前年度の課税所得に応じて4区分で決まります。生活保護受給世帯と市町村民税非課税世帯は0円、一般1（所得割16万円未満）は月額9,300円、一般2は月額37,200円が上限です。UZUZ Plusの公式情報によると、約9割の方は無料で利用しています。

通所中の生活費はどうすればいいですか？

失業給付・障害年金・貯金・家族の援助などを組み合わせるのが一般的です。「経済的に通えない」と諦める前に、自治体の障害福祉窓口や相談支援事業所に相談すると、使える制度が組み合わさることがあります。

UZUZ（ウズキャリ）からの紹介でUZUZ Plusに切り替えできますか？

同じUZUZグループのため連携の可能性はありますが、就労移行支援の利用には別途、自治体の障害福祉サービス受給者証が必要です。詳細はUZUZ PlusまたはUZUZ本体に直接問い合わせてください。

途中で就職が決まったら、利用は終了になりますか？

就労移行支援は、一般就労が決まると本来のサービス利用は終了します。ただしUZUZ Plusは就職後の定着支援も提供しているので、就職後も定期面談などのフォローを受けられます。

地方在住ですが、利用できますか？

UZUZ Plusは現状、名古屋オフィスが中心です。オンライン併用は可能ですが、対面でのサポートを重視するなら通所できる距離にあるかが重要です。最新の対応エリアは公式サイトで必ず確認し、必要に応じて近隣の他の就労移行支援も検討してください。