【口コミ悪い？】MyVision転職agentの評判をもれなくレビュー

日曜の夜、テレビの音がやけに遠くに聞こえて、気づけばスマホで求人サイトを開いている。「このままでいいのかな…」と、月曜の朝を思うと胸のあたりが重くなる。そんな夜を過ごしたこと、ありませんか。

「MyVision 転職」で検索して、知恵袋やブログで本音を探しているあなたは、とても慎重な人だと思います。その慎重さは正しい。

私は40代の男性で、今はフリーでキャリアの相談に乗る仕事をしていますが、若い頃は転職を6回も繰り返しました。そのうち何度かは、エージェントの言葉に流されるまま決めて、あとで静かに後悔した口です。

この記事では「MyVisionはやばいのか」「年収は上がるのか」「未経験でも大丈夫か」「自分に向いているのか」を、いい面も気になる面も正直にお話しします。

読み終わる頃には、焦りでも恐怖でもなく、あなた自身の意思で次の一歩を選べる状態になっているはずです。

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そもそもMyVision（マイビジョン）とはどんな転職エージェント？

結論から言うと、MyVision（マイビジョン）はコンサルティング業界に特化した転職エージェントです。

街の総合病院ではなく、専門クリニックのようなもの、と言うとイメージしやすいかもしれません。

運営するのは株式会社MyVision。2022年に生まれた、転職業界のなかではまだ若い会社です。

それなのに、戦略系・総合系・IT系・シンクタンクといった200社以上のコンサルファームと提携し、一般には出回らない非公開求人を中心に紹介しています。

累計の支援実績は8,000名以上とされ、コンサル特化のエージェントとしてはすでに業界最大級の規模まで育ちました。

ここで一度、言葉を整理しておきましょう。転職エージェントには大きく「総合型」と「特化型」があります。

総合型は、あらゆる業界・職種を幅広く扱う大型スーパーのような存在。

一方でMyVisionのような特化型は、ひとつの業界を深く掘り下げる専門店です。

コンサルという狭くて深い世界を狙うなら、その道に詳しい人に相談したほうがいい――これが特化型を選ぶ理由です。

MyVisionの運営会社・基本情報

細かい話が続くと眠くなってしまうので、基本情報は表にまとめておきます。ざっと眺めるだけでも、この会社の輪郭が見えてくるはずです。

項目	内容
サービス名	MyVision（マイビジョン）
運営会社	株式会社MyVision
設立	2022年6月
特化領域	コンサル業界（戦略・総合・IT・シンクタンク等）
提携ファーム	200社以上
累計支援実績	8,000名以上（在籍アドバイザーの前職実績を含む）
料金	無料（求職者側の費用負担なし）

2022年設立という若さと、8,000名以上という支援実績。

この組み合わせが、後で出てくる「良い評判」と「気になる評判」の両方を生む土壌になっています。

ここは頭の片隅に置いておいてください。

出典：MyVision（マイビジョン）の評判・口コミを解説【コンサル転職】（TalentSquare）

転職の評判・口コミを「知恵袋」で調べる人が多い理由

あなたはなぜ、公式サイトではなく知恵袋を開いたのでしょうか。答えははっきりしています。

公式の言葉には、どうしても宣伝のにおいがするからです。

私も現役の頃、そうでした。企業のパンフレットに「アットホームな職場」と書いてあれば身構えるし、「誰でも活躍できる」と言われれば「本当かよ」と疑う。

人は、利害のからんだ言葉より、利害のない誰かの本音を信じたいものなんですよね。

知恵袋やSNSに向かうのは、その本能みたいなものです。

あなたも検索窓に「MyVision 知恵袋」と打ち込んだ夜が、あったのではないでしょうか。

実際、知恵袋のような場所で繰り返し見かける質問には、はっきりした傾向があります。

どれも、あなたの胸のなかにある不安とそっくりではありませんか。

この記事は、まさにこの4つの疑問に順番に答えていく構成になっています。

ただし、ひとつだけ先に釘を刺させてください。知恵袋の情報を鵜呑みにするのは危険です。

投稿が数年前の古いものだったり、たった一人のたまたまの体験だったり、そもそも匿名なので裏が取れなかったり。

私が昔やらかした失敗の多くは、こういう「誰かの一言」を自分の全部だと思い込んだことから始まっていました。

声はあくまで参考。判断の軸は、あなた自身が持つべきものです。

MyVisionの良い評判・口コミ｜年収・求人・エージェントの質

まずは明るい話から。MyVisionの良い評判は、大きく3つに整理できます。

「選考対策の質」「年収アップの実績」「担当エージェントの専門性」――この3本柱です。

なぜこの3つに集まるのか。理由はシンプルで、MyVisionが「コンサルという一点」に資源を集中させているからです。

総合型のように手広くやらない分、コンサル転職の急所――たとえばケース面接やフェルミ推定といった特殊な選考――に、深く踏み込める。

専門店の包丁が、スーパーの万能ナイフより鋭いのと同じ理屈です。

①選考対策の質が高い

MyVisionには、元コンサルファーム出身のアドバイザーが多く在籍しています。

過去数千件の面接データを分析した想定問答集を渡され、元コンサルタント相手に本番さながらの模擬面接を何度も受けられる。

コンサル転職の最大の壁である「ケース面接」を、実際にそれを突破した人からフィードバックしてもらえるのは、正直に言って大きな武器です。

②年収アップの実績がある

公表データによれば、2026年1月に内定を承諾した人の平均年収アップ額は156万円。

また、利用者の約8割がコンサル業界未経験だとされています。

コンサルはもともと給与水準が高い業界なので、事業会社から移ると年収が跳ねやすい構造がある。

この「未経験でも年収が上がりやすい」という点が、多くの利用者に刺さっているわけです。

出典：【完全ガイド】MyVision（マイビジョン）の評判・口コミ徹底解説！コンサル転職エージェント｜2026最新（キカクシヨ）

③担当エージェントの専門性と、求人の質

「担当者が業界を深く理解していて、的確なアドバイスをくれた」「レスポンスが早い」「非公開求人を紹介してもらえた」という声も目立ちます。

求人の量そのものは総合型に及びませんが、コンサルに絞れば質・専門性で頭ひとつ抜けている、というのが世間の評価の中心です。

第三者調査ではGoogleマップの評価が★4.8（738件・2026年6月時点）と報告されており、母数を考えれば相当高い水準だと言えます。

「年収」はどれくらい上がる？公表データの読み方

ここで、少し冷静な話をさせてください。「平均年収アップ額156万円」という数字は魅力的ですが、これはあくまで平均です。全員が156万円上がるわけではありません。

年収がどれだけ上がるかは、あなたの現職の年収、志望するファームのレベル、これまでの経験年数によって大きく変わります。

年収が2倍近くになった人もいれば、横ばいの人もいる。

平均という一枚の写真だけを見て「自分も156万円上がる」と思い込むと、あとでギャップに苦しみます。

数字は希望の材料にしていい。でも、期待値の設計は現実的に――これは、条件だけを見て会社を選んで痛い目を見た私からの、切なるお願いです。

出典：MyVisionコンサルティングの評判や口コミを徹底調査（OUTSIDE MAGAZINE）

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悪い評判・口コミは「やばい」？ネガティブな声を検証

さて、あなたが一番知りたいのはこっちでしょう。

「MyVision やばい」という検索の裏には、”悪い噂の正体を確かめたい”という気持ちがあるはずです。結論を先に言います。

「やばい」の多くは、特化型エージェントならではのクセであって、知って対処すれば怖くありません。

複数のメディアの調査で繰り返し挙がる不満は、だいたい次の4つに集約されます。

ひとつずつ、「事実」「背景」「対処法」に分けて分解していきましょう。

①「連絡がしつこい・夜遅い」

「深夜に連絡が来る」「リマインドが頻繁」という声は確かにあります。

ただ、これには背景があって、コンサル業界はもともとスピードを重んじる文化。

在職中で日中動けない人のために、夜間や休日も柔軟に対応している、その裏返しでもあるんです。

人気求人はすぐ埋まりますから、対応が速いこと自体は本来ありがたい。

対処法はシンプルで、連絡の頻度や希望する時間帯を、初回面談で最初に伝えておくこと。

これだけで、かなり快適になります。

②「担当者によって対応に差がある」

「担当によって熱量が違う」「合わない人に当たった」という声も見られます。

でも、これはMyVisionに限った話ではありません。相手は人間ですから、相性の良し悪しは必ず生まれます。

大事なのは、合わないと感じたら遠慮なく担当変更を申し出ていい、ということ。

MBBやBIG4出身者を含む多くのアドバイザーが在籍しているので、変更は現実的な選択肢です。

我慢して合わない人と進めるのは、遠回りでしかありません。

③「未経験・経歴不足だと紹介が限られる／断られることがある」

「今回はおすすめしません、と応募を止められた」「経歴が足りず紹介求人が少なかった」という声。

これは正直、事実として起こり得ます。コンサルは企業側が一定のスキルを求める世界なので、要件と大きくかけ離れていると、面接前に見送られることがある。

ただ、これは冷たさではなくあなたの時間を無駄にしない配慮でもあるんです。

受からない選考に何社も送り込まれて疲弊するより、よほど誠実だと私は思います。

断られた＝あなたの人生の否定、では決してありません。

今は他社と併用して選択肢を広げる、あるいは現職で実績を積んでから再挑戦する。道はいくらでもあります。

④「知名度の低い会社を紹介された」

「有名ファームを期待していたのに、聞いたことのない会社を勧められた」という戸惑いの声もあります。

これも背景を知ると印象が変わります。MyVisionは、いきなり難関を狙うより、まず実績を積める企業から入って中長期でキャリアを設計する、という提案をすることがある。

目先の知名度より、5年後のあなたを見ている、とも言えるわけです。

焦って有名ファーム一択にしないほうが、結果的に得をするケースは少なくありません。

出典：MyVision(マイビジョン)の評判口コミ！コンサル・ハイクラス転職の特徴と活用方法（アルクジョブチェンジ）

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【体験談ブログから見る】MyVision転職のリアルな流れ

口コミの断片を眺めていると、どうしても全体像がつかみにくいですよね。

そこで、体験談ブログでよく語られる「登録から内定までの流れ」を、時系列で並べ直してみます。

自分がこのレールに乗ったら、と想像しながら読んでみてください。

こうして並べてみると、派手さはないけれど、一つひとつが理にかなっているのがわかります。

特に最後の「複数社を揃えて比較する」設計は、私が現役の頃に喉から手が出るほど欲しかったものです。

目の前の一社に飛びつかず、横に並べて冷静に選ぶ。これができるだけで、転職の失敗はぐっと減ります。

出典：MyVision（マイビジョン）の評判・口コミを解説【コンサル転職】（TalentSquare）

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コンサル転職エージェントが向いている人・向いていない人

どんなに評判のいいサービスにも、合う人と合わない人がいます。

ここは正直に線を引きます。無理に勧めるのは、私の信条に反しますからね。

MyVisionが向いている人

MyVisionが向いていない可能性がある人

もし後者に当てはまっても、落ち込む必要はありません。

「今は自分に向いていない」と気づけたなら、それは立派な判断です。

向いていない道具を無理に使って手を切るより、自分に合う方法を探すほうが、ずっと賢い。それも含めて、あなたの選択です。

＼ 1つでも当てはまった方へ ／

失敗しないMyVisionの使い方｜”エージェントに流されない”5つの心得

ここからは、私自身の苦い経験を土台にした、いちばん伝えたいパートです。

かつての私は、エージェントに言われるまま志望動機もよく考えずに応募し、出た内定に飛びついては後悔する、を繰り返していました。

求人票より給与が低いことに入社後に気づいたことも、条件だけで選んで人間関係に苦しんだこともあります。

あの頃の自分に会えるなら、この5つを耳元で叫びたい。

心得①：応募前に”譲れない条件”を3つに絞る

年収、働き方、仕事内容――欲しいものを全部並べると、軸がぶれます。

応募の前に「これだけは譲れない」を3つまでに絞ってください。

軸が決まっていれば、面接官の前で言葉が濁りません。逆に軸がないまま面接に行くと、それは相手に丸見えなんです。

心得②：連絡の頻度・時間帯を最初に伝える

「しつこい」と感じる前に、こちらから土俵を決めてしまう。

これが一番効きます。我慢してストレスを溜めるのは、双方にとって損でしかありません。

心得③：合わない担当は、変更を申し出る

相性は運です。運が悪かっただけで、あなたの転職全体を諦める必要はありません。

担当変更は正当な権利。言い出しにくければ「別の視点も聞いてみたくて」と添えれば十分です。

心得④：複数社を併用して”相場観”を持つ

一社だけの情報は、比べる相手がいないぶん鵜呑みにしがちです。

総合型やハイクラス型を1〜2社併用すると、「この提案は妥当か」が見えてくる。相場を持つことが、流されないための最強の盾になります。

心得⑤：内定は即決しない。返答期限内に比較する

内定の返答期限は、一般的に1週間ほどあります。その間に他社の結果を揃え、横に並べて選ぶ。

焦って即決した先に待っているのは、たいてい次のミスマッチです。これは、身をもって知っています。

併用したい転職エージェント・求人サービス

心得④でも触れましたが、MyVisionは”コンサル特化”だからこそ、使い方にひとつ前提があります。

「コンサル以外の業界も見たい」段階の人は、総合型やハイクラス型との併用が基本だということ。

これは弱点ではなく、専門店の設計思想です。実際、MyVisionの公式自身も他社との併用を否定していません。

併用先の”タイプ”を、中立的に整理しておきます。あなたの状況に合うものを、頭の片隅に。

タイプ	こんな人に
総合型エージェント	コンサル以外も含めて幅広く選択肢を見たい。経歴の棚卸しから総合的に相談したい
ハイクラス・スカウト型	自分の市場価値をスカウトの数や年収レンジで客観的に測りたい
外資・管理職特化型	外資系や管理職クラスを、コンサルと並行して検討したい

大事なのは「どこが一番いいか」ではなく、「自分の目的に、どう組み合わせるか」です。

MyVisionでコンサルの深掘りをしつつ、総合型で視野を広げる。この二刀流が、結果的に一番後悔の少ない動き方になることが多いんです。

出典：MyVisionコンサルティングの評判や口コミを徹底調査（OUTSIDE MAGAZINE）

MyVision転職に関するよくある質問（FAQ）

利用に料金はかかりますか？

いいえ、求職者は無料で利用できます。エージェントは企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、あなたが費用を負担することはありません。

未経験でも登録できますか？

できます。利用者の約8割がコンサル業界未経験とされ、未経験者向けの支援ノウハウが蓄積されています。ただし「未経験OK」と「必ず受かる」は別物。実務経験が極端に薄い場合は、紹介求人が限られることもあります。

在職中でも使えますか？

使えます。夜間・休日の対応にも柔軟なので、働きながら進める人が多いです。連絡の時間帯は初回に希望を伝えておくと快適です。

内定までどれくらいかかりますか？

準備から選考通過まで、一般的には3〜5ヶ月が目安とされています。書類作成やケース面接対策に時間をかけるぶん、腰を据えて取り組むイメージです。

退会は簡単にできますか？

担当者に「退会したい」と伝えれば対応してもらえます。合わないと感じたら、無理に続ける必要はありません。

もう少し踏み込んだ疑問がある人のために、補足も置いておきます。

まとめ｜MyVision転職は”準備した人”の味方になる

長い記事に、最後までお付き合いいただきありがとうございました。ここまでの話を、そっと畳んでおきます。

「MyVision やばい」「やめとけ」――そんな言葉に足を止めたあなたへ。

噂で止まってしまうのは、正直もったいない。問題はサービスそのものではなく、たいてい”動き方”のほうにあります。

準備をして、情報を集めて、複数の選択肢を横に並べる。

そのうえで「登録して話を聞く」「今は見送る」「他社と併用する」を、他の誰でもないあなた自身の意思で選んでください。

転職に”絶対”はありません。あるのは”準備”だけです。

6回も転がり落ちた私でも、準備の大切さに気づいてからは、ちゃんと立ち直れました。

だから、大丈夫。焦らず、でも止まらず。あなたの次の一歩が、静かに、確かに、良い方向へ向かいますように。

＼ 準備の第一歩は、ここから ／