Ties（タイズ）転職の求人は本当に少ない？評判悪いの裏側をプロが解明

「タイズって評判悪いって出てくるけど、実際どうなの？」――この記事にたどり着いたあなたは、たぶん登録ボタンの手前で一度立ち止まった人ですよね。

よくわかります。いいことばかり書いてある公式ページを読んだあと、わざわざ「評判悪い」までキーワードを足して検索する人は、過去にエージェントで嫌な思いをしたか、これから初めて使うので地雷を踏みたくないか、どちらかです。

申し遅れました。私は地方在住の40代、フリーのキャリアアドバイザーをしている者です。

社会人歴は約22年、転職はちょっと多めの6回。最初の10年で痛い失敗を重ねて、若い頃にはキャリア系の本や教材に少なくない額をつぎ込みました。

妻には「次に失敗したら本気で困るよ」と言われ、転職エージェントの面談室で借りものみたいに背筋を伸ばして座っていた夜のことを、今でも覚えています。

今は同じように転職で迷う方の相談に乗っています。

そんな私が「タイズの評判は悪いのか」を、公式情報・公開されている口コミ集約サイトの記述・業界内の構造の3つから読み解いていきます。

結論を先に言うと、タイズは”メーカー特化×両面型”の専門店エージェントです。合う人には強い武器、合わない人にはとことん合わない。

だから「評判悪い」も「評判良い」も両方の声が出ます。読み終わる頃には、あなた自身が「自分は使うべきかどうか」を判断できるようになっているはずです。

タイズ（Ties）転職エージェントの基本情報をざっと整理

まずは細かい議論に入る前に、土台となる基本情報を押さえておきましょう。「タイズって聞いたことはあるけど、何の会社だっけ？」という方も、ここで全体像がつかめます。

タイズは株式会社タイズが2005年に立ち上げた、メーカー専門の転職エージェントです。

本社は大阪市北区梅田。「大阪ハービスENT」と聞いてピンとくる方もいるかもしれません。

関西大手メーカーへの転職実績で名前が知られていて、公式サイトでは「2023年度 中途採用シェア弊社調べ」として大手メーカーへの転職実績No.1を掲げています。

運営会社	株式会社タイズ
設立	2005年7月
本社	大阪府大阪市北区梅田
拠点	大阪・東京・名古屋
専門分野	メーカー（製造業）特化
対応年齢	20代〜40代以上
料金	無料
運営方針	アナログマッチング®（両面型）

ここで一つ、誤解を解いておきます。「メーカー専門」「大阪本社」と聞くと、「関西の人しか使えないんでしょ？」と思いがちですが、それは違います。

東京と名古屋にも拠点があり、全国対応です。

関西本社のメーカーには関東勤務の求人もたくさんありますし、リモートワーク可の職種も増えています。

タイズの「悪い評判・口コミ」を正面から並べてみる

では本題、悪い評判から行きましょう。

順番を逆にして「いいところから紹介します！」とやられても、警戒モードのあなたは納得しないはずです。私もそうですから。

公開されている口コミ集約サイトを横断的にチェックすると、タイズのネガティブ評価は大きく5パターンに集約されます。ひとつずつ、事実と背景を分けて見ていきましょう。

①「連絡がしつこい・対応がしつこい」という声

これは確かに口コミで一定数見かけます。結論から言うと、これは「サポートが手厚いことの裏返し」というのが半分、「人による」というのが半分です。

タイズは「両面型」と呼ばれる運営をしていて、一人のコンサルタントが企業担当と求職者担当を兼ねます。

求職者一人ひとりとの接点が深く、面談の前後・応募の前後・面接の前後と、節目ごとに連絡が入る構造です。これを「手厚い」と感じる人もいれば、「もう少し放っておいてほしい」と感じる人もいます。

②「未経験・職務経歴がないと断られた」という声

これは事実です。隠してもしょうがないので正直に書きます。

タイズが扱う求人の中心は、メーカーの即戦力ポジション。

研究開発、設計開発、生産技術、品質保証、社内SEなど、専門性を要する技術職が多いため、完全未経験者を歓迎する求人はそもそも多くありません。

ただし、ここで一つ補足を。「未経験」には2種類あります。

①メーカー業界そのものが未経験（例：金融→メーカー）、②メーカー内で別職種への未経験（例：営業→生産管理）。

後者なら対応可能なケースがありますし、第二新卒くらいまでなら若手枠で紹介してもらえる求人もあります。「完全異業界からの未経験で技術職に挑戦」だと、確かに厳しいです。

③「求人が関西・首都圏に偏っている」という声

これも事実寄りの指摘です。タイズの拠点は大阪・東京・名古屋の3か所。

関西本社メーカーが祖業のため、関西エリアの求人が最も厚く、続いて関東、東海の順。北海道・東北・北陸・四国・九州の求人は、相対的に薄くなります。

ただし「全くない」わけではありません。大手メーカーの地方工場勤務の求人、全国転勤型の総合職、リモート可の社内SE求人など、地方在住者でも応募できる案件は存在します。

地方在住で完全に地元限定の転職を狙うなら、地域密着型エージェントとの併用が現実解です。

④「アプリの動作が重い」という声

これはGoogleレビュー等でも指摘されているので、正直に「事実です」と言うほかありません。

大手エージェントのアプリと比較すると、操作感のスピードで見劣りするのは間違いなさそうです。

ただ、タイズの使い方の主役は「担当コンサルタントとの直接やり取り」です。

アプリで求人を流し見してポチる、という使い方を想定したサービスではありません。

私の感覚では、PCのブラウザ＋メール＋電話・面談のセットで動くなら、アプリの遅さで困る場面はほとんど出てきません。

⑤「応募後の連絡が来ない・遅い」という声

応募後の連絡遅れは、転職エージェント業界では実は珍しい話ではありません。

原因は2つ。①企業側からの選考結果がまだ出ていない、②担当者が他案件で忙しく連絡が後回しになっている。

タイズの両面型は一人の担当者が抱える案件数があるため、後者のパターンが発生することはあります。

対処法はシンプルで、応募から3営業日が過ぎても連絡がなければ、こちらから状況確認のメールを入れる。それだけです。

エージェント担当者は責めるべき相手ではなく、一緒に動いてもらう仲間。受け身で待たず、こちらから状況を取りに行く姿勢で大丈夫です。

悪い評判を5つ並べてみてわかるのは、「タイズが悪い」というより「タイズと相性が悪い使い方をしている」ケースが多いということ。

連絡頻度は調整できますし、応募の連絡遅れは自分から確認すれば解決します。

未経験や地方在住といった「向き不向き」のミスマッチは、そもそも別のエージェントを併用すべきサイン。悪評を読んで「怖い」と感じる前に、その評判が自分の状況に当てはまるかどうかをチェックしてみてください。

タイズの「良い評判・口コミ」と評価される構造的な理由

悪い評判の中身を見たうえで、では良い評判のほうも公平にチェックしましょう。

結論から言うと、肯定的な口コミは「親身さ」「企業の内情を知っている」「面接対策が手厚い」「非公開求人の質」の4本柱です。

①「キャリアアドバイザーが親身で対応が丁寧」

「親身」「丁寧」「相談しやすい」――この系統の口コミは、口コミ集約サイトを見ていて頻出する評価です。

背景には、両面型かつ担当社数を絞っている運営方針があります。

大手エージェントが「コンサルタント1人が数百人を抱える」のに対し、タイズは構造的に「一人にじっくり時間をかけられる」設計です。

②「企業のリアルな内情を知っている」

これはタイズの最大の強みと言っていいと思います。

コンサルタントが企業担当も兼ねているので、採用人事だけでなく現場責任者から直接情報を集めている。

求人票だけ読んでも絶対にわからない情報――社風の温度、残業の実態、部署ごとの雰囲気、上司のタイプ、女性社員の比率――こういう「アナログな情報」を持っていることが、タイズ利用者の口コミから繰り返し評価されています。

これが効くのは、入社後のミスマッチを減らせるからです。

私自身、若い頃に「アットホームな職場」と書かれた求人票を信じて入社したらブラック企業だった経験があります。

あの経験以来、求人票には書かれていない情報をどれだけ事前に取れるかが転職成功の分かれ目だと痛感しています。

③「面接対策・書類添削が手厚い」

コンサルタントが企業ごとの面接傾向を熟知しているため、面接対策の精度が高い。

「この企業の役員面接ではこういう質問がよく出ます」「この部署の責任者はこの観点を重視します」といった具体的な情報をもとに対策できる、というのが利用者の声です。

書類添削も、企業文化に合わせた言葉選びまでアドバイスが入ります。

④「非公開求人・独占求人が豊富」

公式発表によると、タイズの保有求人の約80%がサイトに公開されていない非公開求人。

大手メーカーとの太いパイプを背景に、タイズが独占的に窓口になっている求人もあります。

「サイト検索で見える求人は氷山の一角」というのは公式の自己説明ですが、利用者口コミからも実感として裏付けられています。

タイズの最大の特徴「アナログマッチング®」とは何なのか

ここまで「両面型」「アナログマッチング」という言葉を何度か使ってきました。タイズを語るうえで避けては通れないキーワードなので、ここで一段深く解説します。

言葉だけ読むと「当たり前のことを大げさに言っているだけでは？」と感じるかもしれません。

私も最初はそう思いました。ただ、転職エージェントの実態を知っていると、これがいかに難しいことか実感できます。

大手エージェントの多くは「企業担当」と「求職者担当（キャリアアドバイザー）」が別人です。

求職者担当は企業の現場を見たことがないので、求人票と社内資料の情報しか持っていません。

一方タイズは両面型で、コンサルタント自身が企業に足を運び、現場責任者と面談し、その人の前で求職者の経歴と人柄を語って売り込みます。だから「この社風にはこの人が合う」という判断ができる。

分類	デジタル条件	アナログ情報
例	年齢・職種・年収・勤務地・経験年数	社風・働きごこち・価値観・キャリアパス・一緒に働く人
取得方法	求人票・経歴書から機械的に抽出	現場担当者へのヒアリング・コンサルタントの目利き
マッチの精度	表面的に合うが入社後ギャップが起きやすい	入社後ミスマッチが減りやすい

たとえば「年収700万円・関西・電気設計・30代」というデジタル条件で5社の求人を選んだとして、そのうち1社は「体育会系の文化で飲み会が週1必須」、別の1社は「成果主義で社内ライバル意識が強い」、もう1社は「老舗で年功序列、提案しても通らない」――こんな違いが必ずあります。

条件は同じでも、入社後の満足度はまったく別物。

「条件は合うけど社風が合わない」という地雷を踏まないために、アナログ情報を仕入れているエージェントを選ぶ意味があるのです。

タイズが扱う求人の中身（求人数・年収・職種・エリア）

「評判」と並んで気になるのが、肝心の「求人の中身」ですよね。サブキーワードとしても気になる方が多いので、ここで具体的に整理します。

求人数と非公開求人の比率

公式発表によると、タイズが保有する求人のうち約80%が非公開求人。

サイト上の検索で見えるのは全体の2割ほどです。これは多くのメーカー特化型エージェントに共通する傾向で、急募求人・人気求人・機密性の高い案件は非公開で動かすのが業界の慣例です。

つまり、「サイトを見て求人が少ないと感じても、面談で初めて見える求人がたくさんある」のがタイズの構造です。

逆に言えば、登録・面談を経ないと本来の選択肢が見えないということでもあります。

年収レンジは600万〜800万以上のエンジニア求人が多い

公式LPに「年収600万〜800万以上のエンジニア求人多数」と書かれているとおり、タイズのボリュームゾーンは600〜800万円台の中堅〜ベテラン技術職。

もちろん年収400〜500万円台の若手技術職もあれば、1,000万円超のハイクラス求人もあります。

職種カバレッジは技術職中心、管理部門もカバー

核は機電系（機械・電気・電子）と化学・素材系の技術職。

創業者がリクルートグループ出身で、機電系の人材紹介を20年以上やってきた経歴があるため、この領域では業界内でも知見の蓄積に厚みがあります。

対応エリアは関西＞関東＞東海＞その他の順

拠点は大阪・東京・名古屋の3か所。関西エリアが最も求人が厚く、関東・東海も一定量あります。

地方は薄めですが、大手メーカーの地方工場勤務やリモート可職種は地方在住者でも応募可能です。

タイズが他社と違う「両面型」「専門店」という構造

ここまで何度か出てきた「両面型」というキーワードを、業界の中の人視点でもう少しだけ深掘りさせてください。これがわかると、タイズの口コミ評価の意味が一段とクリアになります。

	分業型（大手総合型）	両面型（タイズ）
担当の構造	企業担当と求職者担当が別人	1人が両方を兼任
強み	求人数の多さ・スケール	求人の理解の深さ・現場情報
弱み	求職者担当が現場を知らない	担当者の業務負荷が大きい
サポート感	事務的になりやすい	密度が濃い／人による差

大手の分業型は、たくさんの求人を高速で回すために最適化された仕組みです。

一方タイズの両面型は、一件一件のマッチングの精度を上げるために最適化された仕組み。

どちらが良いという話ではなく、目的が違う。あなたが「求人数の母数を取りたい」なら分業型が向きますし、「丁寧にマッチさせたい」なら両面型が向きます。

もう一つの軸が「専門店 vs 百貨店」です。

リクルートエージェントやdodaが全業界を扱う百貨店だとすると、タイズはメーカー専門の専門店。専門店は品揃えが狭い代わりに、商品知識が深く、店員のアドバイスが鋭い。

あなたの志望先がメーカーで決まっているなら、専門店の店員に相談したほうが話が早いというだけのことです。

タイズを使うべき人・向いている人の5つの特徴

ここまでの内容を踏まえて、「あなたはタイズに向いているのか」を判定する材料を整理します。

以下に当てはまる項目が多いほど、タイズはあなたにとって有効な選択肢です。

特に5番目――「ミスマッチを避けたい」――に強く反応した方は、相性が良いと思います。

求人票に書かれていない情報を取りに行く姿勢のエージェントですから、入社後に「聞いてた話と違う！」となる確率を下げられます。

タイズが向かない人・登録しても効果が出にくい人

誠実に書きます。タイズは万人向けではありません。

以下に当てはまる方は、タイズ単体で完結させると効率が落ちます。別のエージェントを軸にして、タイズはサブで併用するか、思い切って使わないという選択肢もアリです。

タイズと併用したい大手転職エージェント

転職活動の基本は「2〜3社のエージェントを併用する」こと。

一社だけに頼ると視野が狭くなりますし、担当者と相性が合わなかったときの逃げ場がありません。

タイズを使うにしても、大手総合型を1〜2社並走させるのがセオリーです。

エージェント	強み	タイズとの併用メリット
リクルートエージェント	業界最大級の求人数・全業界対応	母数を確保しメーカー以外も視野に
doda	エージェント＋スカウト型のハイブリッド	受け身でもスカウトが来る安心感
ビズリーチ	年収600万以上のハイクラス・スカウト型	市場価値の客観診断ができる
メイテックネクスト	エンジニア特化（技術系専門）	技術職での選択肢を厚くする

私が個人的におすすめする組み合わせは、「タイズ＋リクルートエージェント＋（任意で）ビズリーチ」の3点セット。

タイズで「質」を取りに行き、リクルートエージェントで「量と幅」を確保し、ビズリーチで「市場からの逆オファー」を受ける。この3軸あれば、転職活動の死角はほぼ埋まります。

タイズの登録から内定までの流れ

「ここまで読んで、登録だけは試してみようかな」と思った方のために、実際の流れをコンパクトにまとめます。すべて無料です。

タイズ転職エージェントに関するよくある質問

関西在住じゃなくても使えますか？

使えます。東京・名古屋にも拠点があり、関東・東海の求人もしっかり扱っています。関西本社メーカーには関東勤務求人も多くあります。ただし北海道・東北・四国・九州など地方在住の方は、地域密着型エージェントとの併用が現実的です。

完全未経験でも登録できますか？

登録自体は可能ですが、紹介できる求人が限られる可能性があります。メーカー業界そのものが未経験の場合、即戦力中心の求人が多いタイズでは選択肢が狭くなりがちです。第二新卒や若手であれば対応可能なケースもあるので、まず面談で相談してみるのがおすすめです。

利用料金はかかりますか？

求職者側は完全無料です。タイズの収益は採用が決まった企業側からの紹介手数料で成り立っています。求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉・退職サポートまですべて無料で利用できます。

連絡頻度が多そうですが、調整できますか？

調整できます。初回面談の際に「現職が忙しいので連絡は週○回までにしてほしい」「メール中心でお願いしたい」と伝えてください。担当者は柔軟に対応してくれます。逆に積極的に動きたい時期は「頻度を上げてほしい」と伝えるのもアリです。

他のエージェントとの併用は問題ないですか？

問題ありません。むしろセオリーです。ただし同じ求人に重複応募するとマイナス評価を受けるため、各エージェントには「他社も使っています」と正直に伝え、応募前に「この求人は他社経由で動いていない」と必ず確認してください。

担当者と合わなかったら変更できますか？

変更できます。問い合わせ窓口に「担当者の変更を希望する」と伝えればOK。相性は転職活動の質を左右する大事な要素なので、遠慮せず申し出てください。担当変更は転職エージェント業界では珍しくない手続きです。

退会はどうすればいいですか？

担当アドバイザーに退会の意思を伝えるか、お問い合わせフォームから申請してください。ただし選考中の企業がある場合は、企業側に迷惑がかかるため活動を一区切りつけてから退会するのがマナーです。

まとめ：タイズの評判の正体と、賢い使い方

長い記事をここまで読んでくださって、本当にありがとうございます。「タイズの評判悪い」の正体、見えてきましたでしょうか。

悪い評判には必ず理由があります。

「連絡がしつこい」は手厚さの裏返し、「未経験は断られる」は即戦力求人中心の構造、「地方求人が薄い」は拠点配置の事情。

一つひとつの背景を理解すれば、「自分にとっての地雷かどうか」を判断できるはず。

あなたがメーカー志望で、ミスマッチを避けて長く働ける会社を探したいなら、登録だけして面談を受けてみる価値はあります。

面談を受けた結果「合わない」と感じたら、そこから離れる選択肢ももちろんあります。

エージェントの面談は、契約書にハンコを押すようなものではありません。気軽に受けて、合うか合わないかを自分の目で確かめてください。

転職は人生のターニングポイント。焦らず、自分の軸を持って、複数の選択肢を見比べながら進めてください。

あなたの転職活動が、納得感のある結果につながることを願っています。