転職のリアル のんちゃんの口コミ評判って本当？第二新卒20代の本音ガイド

夜中、スマホの画面が青白く顔を照らしている。

TikTokを何気なくスクロールしていたら、「のんちゃん｜転職のリアル」という女性の動画が流れてきて、気づけば指が止まっていた。

相談者の話を遮らずに聞いて、静かに頷いて、時々笑いながら言葉を選んで返していく――そんな面談風景。「全国対応｜定着率95%以上」「本音で寄り添う」「2ヶ月以内に理想の転職」というプロフィール文字も、妙に胸に残った。

気がつくと、Googleの検索窓に「転職のリアル のんちゃん 口コミ 評判」と打ち込んでいた。――この記事にたどり着いたあなたは、多分こんな心境じゃないでしょうか。

「この人、本当に信じていいのかな」
「SNSで人気があるのはわかった。でも、実際のサービスはどうなの」
「新卒で入った今の会社を、1〜2年で辞めた自分なんかを相手にしてくれるのかな」

その心のざわつき、痛いほどわかります。申し遅れました、私はフリーキャリアアドバイザーです。偉そうに相談業をやっていますが、20代の頃は転職に6回失敗して、貯金を溶かし、妻に泣かれ、親に30万借りた過去があります。つまり、SNSの煽りに飛びついて人生を傾けた”カモ”の代表格が、この私でした。

だからこそ、今これを読んでいるあなたには、同じ道を歩いてほしくない。

この記事では、「転職のリアル のんちゃん」の実像、口コミ・評判の本当の読み解き方、メリットとデメリット、大手エージェントとの使い分け、そして――あなたが登録ボタンを押す前にたった10分だけやっておくべき準備について、忖度なしで書きます。

読み終わる頃には、「登録するかどうか」ではなく「どう使いこなすか」という視点に切り替わっているはずです。それでは、始めましょう。

そもそも「転職のリアル のんちゃん」とは誰？まずは実像を整理する

結論から言うと、「のんちゃん」はキャラクターではなく、実在するキャリアアドバイザーの愛称です。運営母体は「株式会社PASS THE BATON（パス ザ バトン）」という大阪市に本社を置く人材紹介会社で、サービス名は「転職のリアル」。

つまり、「のんちゃん」は個人ブランドの顔であると同時に、バックに法人がついている”ちゃんとしたエージェント”なんですね。

なぜこの話から始めるかというと、SNS発のキャリア発信者には「個人で勝手にやっている自称コーチ」も残念ながら混在しているからです。

怪しい情報商材や高額セッションを売りつけるタイプと、法人として人材紹介ライセンスを持って求職者を支援する正規のエージェントは、まったくの別物です。ここを混同するだけで、転職の成否は大きく変わります。

のんちゃん本人のプロフィール（公開情報から整理）

公開されている情報をまとめると、のんちゃんは次のような発信者です。

個人情報は最低限にとどめていますが、顔出しで面談風景を公開している時点で「責任の逃げ道」を自ら塞いでいるのが、私から見た大きな特徴です。匿名で適当なことを言う発信者とは、覚悟の次元が違います。

運営会社「株式会社PASS THE BATON」の実態

サービスを理解するには、運営会社を見るのが一番早いです。PASS THE BATONは、大阪市に本社を構える人材紹介会社で、「第二新卒」をメインターゲットに据えた事業を展開しています。

公開情報によれば、事業内容は人材紹介のほか、採用クラウド「リクルートン」の開発・販売、業務委託、アウトソーシング事業など多角化しています。

代表の山口氏は元IT企業出身で、営業や事務など”エンジニア以外の人”の悩みに寄り添うエージェントを作りたいという想いで立ち上げたと語っています。経営理念は「あなたのバトンを未来に繋ぐ」。

この会社の差別化ポイントが、まさに私たちが話している「SNSでキャリアアドバイザーに個を出させる」戦略です。

のんちゃんは、その戦略の象徴的な存在と言えます。つまり、「のんちゃん個人の魅力」は、会社として設計された発信スタイルの上に乗っているということ。これは悪い話ではありません。個人のタレント性に依存しないよう、組織としての体制があることの裏返しです。

TikTokで面談を公開している、という異色の発信スタイル

のんちゃん（転職のリアル）の最大の特徴は、実際のキャリア面談の様子をTikTokでそのまま公開していることです。これは業界的にかなり珍しい試みです。

通常、転職エージェントは面談内容を外に出しません。守秘義務もあれば、ブランドイメージ戦略もあるからです。でも転職のリアルは、許可を得た相談者の面談を公開することで、「うちはこういう雰囲気でやっています」を可視化しました。

この姿勢は、SNSネイティブの20代には強烈に響きます。なぜなら、第二新卒が一番怖いのは「中身の見えないサービスに飛び込むこと」だからです。

SNSで見える「のんちゃん」の魅力――なぜ第二新卒の心に刺さるのか

結論を先に言います。のんちゃんが第二新卒の心に刺さる最大の理由は、「否定されることへの恐怖」を真正面から受け止めているからです。

第二新卒、つまり新卒で入った会社を1〜3年で辞めた、あるいは辞めようとしている人たち。この層が転職市場でどう見られているか、正直に書きます。

大手エージェントの中には、職歴が短い第二新卒に対して、事務的で冷たい対応をするアドバイザーが、残念ながら一定数います。

私の相談者の女性から聞いた話です。彼女は新卒1年半で辞めて某大手エージェントに登録したんですが、担当アドバイザーの第一声が「この経歴だと厳しいですね」だった。

そのあと紹介されたのは、ブラックっぽい求人が数件だけ。彼女はその面談のあと、コンビニの駐車場で30分泣いてから帰ったそうです。

これは極端な例かもしれませんが、第二新卒が抱える恐怖の根っこを示しています。「自分は市場に歓迎されない存在だ」という感覚です。

のんちゃんのTikTokを見ると、その恐怖にどう向き合うかがわかります。相談者の経歴の短さを責めない。退職理由を聞いた時に「甘い」と言わない。「じゃあ次はどうしたい？」という前向きな問いに変換する。その繰り返しです。

この「否定されない安心感」が、第二新卒にとってどれほど貴重か――同じ立場を経験したことがない人にはわからないかもしれません。でも、当事者には刺さります。深く、刺さるんです。

魅力を整理すると、次の3点に絞られます。

ただしここで1つ、釘を刺させてください。SNSで見える魅力は、あくまで「編集された一面」です。これは のんちゃん を批判しているのではなく、どんな人気コンテンツにも共通する構造の話です。

動画に映っているのは、許可を取った特定の面談の、おそらく印象的なハイライト部分。すべての面談がそのクオリティと温度で行われている、と考えるのはさすがに過度な期待です。

「SNSで見える顔」と「サービスの実体」を分けて見る姿勢。これが、このあと口コミを読む時にも大切になってきます。

「のんちゃん」の口コミ・評判を冷静に分類する――肯定と否定の両論

さて、本題の一つ。口コミ・評判の話です。

ここで私が最初に伝えたいのは、「全員から絶賛されるエージェントは存在しない」ということです。

どれだけ優秀なアドバイザーでも、相性の問題、タイミングの問題、そもそもの期待値のズレで、一定の割合でネガティブな声は出ます。

これはのんちゃんに限った話ではありません。リクルートエージェントも、dodaも、ビズリーチも、良い声と悪い声の両方があります。

なので、口コミを読むときに大事なのは「どっちが多いか」ではありません。「自分の状況に近い声はどちらか」を見抜くことです。

以下では、SNSや各種レビューサイトで一般的に見られる傾向を、特定の投稿者やアカウントを引用することなく、集合的な傾向として整理していきます。

※個別の投稿の信憑性は確認できないため、本記事では個人特定できる形での引用は行っていません。傾向の把握としてお読みください。

肯定的な評判として一般的に見られる傾向

これらのポジティブな傾向が示しているのは、のんちゃん（転職のリアル）のコアバリューが「傾聴」と「等身大の提案」にあるということです。

派手なロードマップでも、年収爆上げ保証でもない。「あなたの話を聞いて、あなたに合う道を一緒に考える」という地味だけど本質的な価値を提供している――そう読み取れます。

否定的・懸念される評判として一般的に見られる傾向

一方で、ネガティブな声の傾向も正直に整理しておきます。これは のんちゃん を貶めるためではなく、あなたが登録する前に期待値を正しく設定するためです。

この中で、構造的に避けられないものと、期待値の調整で回避できるものを見分けることが大切です。

たとえば「大手より求人数が少ない」は構造的な話です。これはもう、特化型エージェントの宿命なので、嘆いてもしょうがない。むしろ後述するように、大手と併用することで解決します。

一方、「SNSと実際のギャップ」は、あなたが期待値を正しく設定すれば、そもそもギャップにならない問題です。TikTokはTikTok、実務は実務、と切り分けて登録すれば「あれ、思ってたのと違う」は起きにくくなります。

口コミは、期待値を”調整”する道具であって、”膨らませる”道具ではありません。両論を見て、冷静に自分の状況と照らし合わせる。それが、第二新卒のあなたがエージェント選びで主導権を握るための第一歩です。

メリット：のんちゃんを選ぶ価値はどこにあるか

ここまでで実像と口コミの傾向が見えてきたので、それらを踏まえて「のんちゃん（転職のリアル）を選ぶ価値」を5点に絞って整理します。

① 第二新卒への「解像度」が高い

運営会社PASS THE BATONが第二新卒をメインターゲットに据えていることは、最大の武器です。

第二新卒特有の悩み――短い職歴の説明の仕方、退職理由をネガティブに聞こえないように伝えるコツ、志望動機の組み立て方――に日常的に向き合っているアドバイザーは、引き出しの数が違います。「一般論」ではなく「第二新卒仕様のアドバイス」がもらえるのは、大きなアドバンテージです。

② 心理的ハードルの低さ

LINE中心でやりとりできる気軽さは、20代にとって想像以上に大きいメリットです。メールの件名を考えて、かしこまった本文を書いて――という儀式がない。質問もすぐ送れる。これは、慎重派の第二新卒が相談の最初の一歩を踏み出すハードルを劇的に下げてくれます。

③ 本音で話してくれる文化

サービス名の通り、のんちゃんは「本音で寄り添う」を掲げています。これが意味するのは、あなたにとって耳の痛いことも、必要なら伝えてくれるということ。

「この希望年収は今の経歴だと厳しいです」「この退職理由の書き方だと面接官に響きません」――そう言ってくれるアドバイザーは、実はそう多くありません。

多くのエージェントは”顧客満足度”を気にするあまり、忖度します。でも忖度されたアドバイスほど、応募結果を悪くするものはないんです。

④ 面談の雰囲気が事前に確認できる

これは前述した通り、TikTokで面談を公開しているからこそ実現している価値です。通常、エージェントの面談は「開けてみるまでわからない福袋」。

のんちゃんの場合、雰囲気を事前に確認してから登録できる。これは大げさに言えば、業界を変える透明性だと私は思っています。

⑤ 地方在住者でも全国対応で使える

大阪本社ですが、面談はオンライン中心。地方在住で「近くに頼れるエージェントがない」と感じている第二新卒にとっても、現実的な選択肢になります。

私自身も地方在住の個人事業主なので、「近くにいないと相談しづらい」という感覚が、いかに今の時代無効かはよく知っています。

デメリット・注意点：登録前に知っておくべき”弱点”

メリットを並べたら、公平に弱点も出します。弱点を知らずに登録する人が、一番高い確率で後悔します。

① 求人数は大手エージェントに劣る

これは構造的な話です。リクルートエージェントの公開求人は約60万件超、dodaも約30万件規模と言われる世界で、特化型の転職のリアルが求人”数”で勝負するのは無理があります。

「とにかく大量の求人を比較したい」というニーズには向きません。量より質・量より相性、という方向性で使うべきサービスです。

② ハイクラス・ニッチ業界の求人は限定的

年収1,000万超の管理職ポジションや、特定業界（金融・専門職・外資など）のニッチ求人を狙うなら、ビズリーチやJACリクルートメントのようなハイクラス特化型のほうが向いています。

のんちゃんは第二新卒特化であって、ハイクラス特化ではありません。ここを混同すると期待値がズレます。

③ 人気が対応リソースの上限を超えつつある可能性

TikTokのプロフィールに「今月の無料相談枠：残り◯名」と書かれているのを見たことがある人もいるかもしれません。これは誇張ではなく、物理的に対応できる相談者数には限界があることの表れです。

繁忙期にはLINEの返信に時間がかかる、面談日程が2週間先になる、といったことは起き得ます。「今すぐ動きたい」人には、この点が摩擦になるかもしれません。

④ SNSの印象と実サービスのギャップ

繰り返しになりますが、TikTokは「編集された動画」です。あなたとの面談が、動画で見たあの雰囲気そのままで進む保証はありません。

動画は企画として撮られている側面もあり、実際の面談はもう少し事務的・実務的なトーンで進む可能性を念頭に置いておくべきです。

⑤ 対面面談は大阪以外では基本的にない

「画面越しではなく、直接会って話したい」と強く希望する人には、地理的な制約があります。オンラインに慣れていない人、あるいは対面でしか本音を引き出せないと感じる人にとっては、このスタイルが合わない可能性があります。

大手エージェント（リクルート・doda等）と「のんちゃん」の使い分け

ここで多くの人がつまずきます。「のんちゃんがいいの？それとも大手がいいの？」という二択思考。結論から言います。二択で考えるから、間違えるんです。

転職エージェントは2〜3社併用が業界の常識です。これは私が10年以上相談業をやってきて、ほぼ例外なく言えることです。

1社だけに絞ると、そのアドバイザーのバイアスを全部引き受けることになる。求人の傾向も偏る。アドバイスの妥当性を比較する軸もない。つまり、1社に絞るほうが、実はリスクが高いんです。

大手エージェントの強みと弱み

リクルートエージェント、doda、マイナビエージェントなどの大手は、圧倒的な求人数と、システム化されたオペレーションの安定感が強みです。自動スカウト、非公開求人の量、書類添削ツールの整備、企業とのパイプの太さ。どれをとっても規模の力があります。

一方で弱点は、担当アドバイザーの質にばらつきが大きいこと、そして前述の通り第二新卒への温度感が事務的になりがちなこと。大量のアドバイザーを抱えているからこそ、”当たり外れ”が存在します。

のんちゃん（転職のリアル）の強みと弱み

逆に、のんちゃんの強みは第二新卒への解像度と温度感。弱みは求人数の絶対量。つまり、大手とちょうど逆の特性を持っているわけです。

ということは、どうすればいいか、もう見えてきましたよね。

第二新卒におすすめの併用戦略

第二新卒の典型的なおすすめパターンは、次のいずれかです。

どちらのパターンにせよ、重要なのは「のんちゃん vs 大手」の対立構造で考えないこと。両方の特性を理解して使い分ければ、第二新卒のあなたの転職活動は一気に楽になります。

「転職のリアル のんちゃん」が向いている人・向いていない人

ここまで読んだあなたのために、判断材料を一気に整理します。自己診断にお使いください。

向いている人

向いていない人

向いていないリストは、見るのが少し辛いかもしれません。でも、向いていない項目に複数当てはまるのに登録すると、「思ってたのと違う」という口コミを自分が書く側になってしまいます。それは、のんちゃんにとっても、あなたにとっても、誰も幸せにしません。

向いていないと感じたなら、別の選択肢を冷静に探せばいいだけです。それは恥ずかしいことでも、時間の無駄でもありません。自分に合うサービスを選べたこと自体が、転職活動の第一歩として立派な進歩です。

登録前によくある不安――Q&Aで一気に解決

「よし、のんちゃんに相談してみようかな」と思い始めたあなたが、最後に引っかかりそうな実務的な不安を、まとめて解消しておきます。

本当に無料で使えるの？

求職者の利用は完全無料です。人材紹介業は、企業側が採用成功時に紹介料を支払うビジネスモデル。求職者から料金を取るタイプの”転職コンサル”とはまったく別の仕組みです。もし「有料プランに入らないと良い求人が見れない」と言われたら、それは人材紹介業ではなく別のサービスなので要注意。

しつこく営業されたらどうすればいい？

「検討中です」「他社のエージェントに決めました」「今は一度転職活動を止めます」で、明確に断って大丈夫です。エージェント側も、本気のない相談者に時間を使い続けるのは負担なので、断る意思を伝えれば普通は引いてくれます。それでも執拗に連絡が来る場合は、LINEやメールをミュート・ブロックする自由があなたにあります。

登録したら必ず転職しないといけない？

そんな義務は一切ありません。「情報収集のために登録しておく」は全然アリです。ただし、アドバイザー側のリソースにも限りはあるので、こちらが本気でないなら、面談の場で正直に「今すぐ動く気はないが、将来的なキャリア相談をさせてほしい」と伝えるのが礼儀。それを伝えた上で受け入れてくれるか否か、も1つの判断材料になります。

第二新卒じゃなくても相談できる？

メインターゲットは第二新卒ですが、20代全般（20代後半含む）であれば相談は受け付けている、というのが公式の発信内容です。30代以上や特定業界特化の相談は、別のエージェントのほうが強みを発揮できる可能性が高いです。

TikTokで見える姿と、実際の面談はどれくらい違う？

ギャップはある前提で登録してください。動画は企画として撮影・編集されているもので、すべての面談があの雰囲気そのままで進むとは考えないほうがいい。とはいえ、面談スタイルや価値観の大枠はブレないはずなので、「雰囲気の参考」としては十分に役立ちます。

地方在住でも使える？

使えます。全国対応を掲げており、オンライン面談が中心。ただし、地方求人の豊富さは大手に軍配が上がるので、地方で転職したい場合は大手との併用が特におすすめです。

個人情報は大丈夫？

株式会社PASS THE BATONは人材紹介事業のライセンスを持った法人なので、個人情報保護法に基づく管理義務があります。ただし、これはどのエージェントに登録する場合も同じですが、現職の会社に知られたくない場合は、初回面談で必ず「現職にバレないように」と明言すること。求人紹介の際に同業他社に推薦される可能性などを事前に確認しておくと安心です。

登録から面談までの流れ――実際どう動けばいいか

「じゃあ、実際どう動けばいいの？」という疑問に答えます。一般的な流れは次のステップです（個別の運用状況により前後します）。

ここで補足しておきたいのは、「無料だからといって遠慮しないこと」です。書類添削、面接対策、年収交渉、退職交渉の相談――すべて無料で使えるリソースです。

私の相談者には「無料のものをフル活用しない人ほど、転職の満足度が低い」という明確な傾向があります。使い倒す姿勢で臨んでください。

「のんちゃん」に相談する前に、あなたがやるべきたった1つの準備

この記事で一番伝えたいことを、最後に書きます。

結論から言うと、のんちゃんに会う前に「転職の軸」を仮でいいから書き出してください。たったこれだけで、面談の価値が2倍にも3倍にもなります。逆に、これをやらずに登録すると、どれだけ のんちゃん が優秀でも、結果はぼんやりしたものになります。

なぜそう言えるか。私の恥ずかしい話をします。

20代後半の私は、年収アップだけを追って転職活動を始めました。5社目の転職です。エージェントに「年収が上がる求人なら何でもいい」と伝えて、紹介された会社に勢いよく応募しまくりました。書類は全部出す、面接はとにかく行く。そんな運用でした。

結果はどうなったか。面接で志望動機を聞かれるたびに、喉の奥が熱くなって、言葉が出てこなかった。「なぜうちなんですか？」と聞かれて、「年収が上がりそうだからです」とは言えない。

かといって、用意した建前の言葉は、面接官の目を見ると嘘くさくて自分で吐き気がした。面接控室でスマホを握る手は、毎回汗で滑っていました。

結果、5回連続で書類通過しても面接で落ちました。5回目の不採用通知を受け取った夜、コンビニのおにぎりを食べながら、自分の本当の問題にようやく気づいたんです。「俺、どこに行きたいかが決まってないんだ」と。

エージェントは、あなたの軸を代わりに作ってはくれません。彼らにできるのは「あなたの軸を一緒に整理すること」まで。軸の原石はあなたの中にしかないんです。だからこそ、面談前に仮の軸を用意しておく価値がある。

面談前にやるべき、たった3つの書き出し

紙でもスマホのメモでも、なんでもいいです。10分でできます。

これを書いて、スマホで写真に撮っておくだけ。面談の冒頭で「自分なりに考えてきたんですが」と、のんちゃんに見せてください。

その瞬間、面談の質が跳ね上がります。「話を聞いてくれる人」は、「準備してきた人の話を”深掘りしてくれる人”」に変身するんです。

「良い口コミ」の正体は、実はこれです。のんちゃんに相談してよかった、と言っている人の多くは、無意識のうちに自分で準備をしてきた人たち。

何も考えずに相談に行って「話を聞いてもらえただけだった」となるか、準備して行って「壁打ちで答えが出た」となるかは、あなた次第です。

まとめ：SNSで心が動いたなら、それは正しい直感。でも”勢い”で動くな

長い記事をここまで読んでくれて、ありがとうございます。要点をギュッと絞ります。

TikTokで のんちゃん を見て心が動いたこと自体は、あなたの直感として正しいと私は思います。第二新卒で悩んでいる20代が、「この人なら話せそう」と感じる相手に出会えたこと。それ自体が、すでに転職活動の大きな一歩です。

ただ、その直感を”勢い”に変えて、準備ゼロで突っ込むのは、かつての私がやった典型的な失敗パターンです。直感を”戦略”に変えてください。

準備して、併用を考えて、主導権を持って、のんちゃんに会いに行く。そうすれば、あの柔らかい面談風景に映っている相談者と同じように、あなたも落ち着いて未来を語れるはずです。

焦らず、でも止まらず。6回の失敗を経てやっと落ち着いた私でも、あなたの年齢の時はスマホを握りしめて眠れない夜を何度も過ごしました。あなただけが特別に迷っているわけじゃない。みんな同じように、手探りで歩いているんです。

それでも、一歩は一歩です。10分の準備を済ませて、のんちゃんのTikTokプロフィールから公式LINEへ飛ぶ――その操作をする指が、きっと少しだけ軽くなっているはずです。

※本記事は、2026年4月時点で公開されている情報を基に執筆しています。サービスの内容・対応範囲・運用状況は変更される可能性があるため、最終的な判断は「のんちゃん｜転職のリアル」の公式発信（TikTok/Instagram @tenshoku.non、および株式会社PASS THE BATON公式サイト）を必ずご確認ください。